Chez exonance, nous sommes tous consultant·e·s et nous tenons tout particulièrement à ce que représente cette qualification.
Être consultant·e, c’est :
- Avoir un regard critique et savoir le transformer en conseil ;
- Être capable de comprendre et appréhender un environnement complexe, ses acteurs, ses contraintes ;
- S’adapter tout en s’appuyant sur des fondamentaux méthodologiques ;
- Apporter de la valeur, par ses compétences, ses expériences, sa capacité à structurer, résoudre, et faire avancer ;
- Représenter le cabinet avec exigence en portant haut nos standards de qualité et notre culture du collectif.
Être Consultant·e c’est aussi une compétence, qui s’acquière, se développe, s’entretient et se transmet.
Vous l’aurez compris, être Consultant·e c’est un vrai métier. Si vous êtes déjà consultant·e ou souhaitez le devenir alors vous êtes au bon endroit.
Le Partenaire Conseil
Chez exonance, le·la Consultant·e n’est jamais seul·e. Il·elle fait partie d’un collectif.
Et ce collectif commence par la constitution de binômes entre chaque Consultant·e (Talent) et un·e Partenaire Conseil.
Le·la Partenaire Conseil est un·e Consultant·e expérimenté·e qui joue le rôle de mentor pour le·la Consultant·e sans être son manager. C’est une sorte de Sparing Partner.
Le Partenaire Conseil assure le suivi opérationnel des missions et le suivi de carrière du·de la Consultant·e.
Il·elle interroge, challenge et guide le·la Consultant·e dans ses missions et dans sa carrière. Il·elle a un véritable rôle de référent.
Le·la Partenaire Conseil intervient également en tant qu’expert·e sur les missions. Il·elle est un maillon essentiel de l’expertise collective structurée qui constitue l’un des piliers de nos offres.
Evoluer chez exonance
Chez exonance nous nous sommes donnés pour objectif l’épanouissement des individus.
Il est donc important pour nous de donner à chacun·e la possibilité de construire son propre parcours de carrière et d’avancer à son rythme.
Afin de permettre à chacun·e de se projeter et d’identifier les compétences à développer pour atteindre ses objectifs de carrière. Nous proposons un parcours de carrière constitué sur plusieurs axes :
L'axe métier
L'axe de l'expérience
L'axe du mentoring
L'axe managérial
Cela va sans dire mais c’est toujours mieux en le disant : chaque Consultant·e est accompagné·e pour lui permettre de se réaliser dans son parcours de carrière.